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名易HR人力资源管理系统

名易HR人力资源管理系统

 v1.3.0.3 官方版
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  • 软件大小：90.62 MB
  • 更新日期：2019-10-10 18:17
  • 软件语言：简体中文
  • 软件类别：行政管理
  • 软件授权：免费版
  • 软件官网：
  • 适用平台：WinXP, Win7, Win8, Win10, WinAll
  • 软件厂商：
6分
软件评分

本地下载文件大小：90.62 MB

软件介绍 人气软件 下载地址

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　　名易MyHR人力资源管理平台是一款非常实用的人力管理工具，可以帮助所有公司的人事部提供一个便捷的管理平台，可以将所有新进的员工以及已经在职的员工进行分区管理；程序还支持招聘管理，可以直接通过该程序进行新人招聘；提供招聘准备模块，可以对招聘前的准备工作，招聘计划，需要招聘的职位申请进行规划性管理；提供招聘申请，机构部门需要增加人员的就要进行人员招聘申请，其申请的结果可以在招聘申请表中查询，提供招聘管理，招聘管理就是对招聘过程中的管理，如信息发布，现场招聘，招聘面试，招聘费用等管理，程序还拥有很多的其他功能模块，想要了解的用户可以浏览下文；强大又实用，需要的用户可以下载体验

名易HR人力资源管理系统

软件功能

　　1、招聘管理：对人员招聘过程中的管理，其主要功能有招聘申请，招聘计划，信息发布，现场招聘，面试安排，人才储备，招聘面试，招聘甄选，正式录用，招聘费用，招聘总结

　　2、考试管理：对公司内部人员及外来应聘人员进行的考试管理，其主要功能有考题设置，单选题，多选题，不定项选择题，判断题，论述题，考试安排，外部人员考试，内部人员考试，以及考试阅卷管理

　　3、人事管理：对公司人事信息的管理及人事变动的管理，其主要功能有:人事档案：人事档案，工作经历，教育经历，培训经历，证照管理，社会管理，健康管理;人事管理：人事异动，福利管理，奖惩管理，社会保险，商业保险，劳动合同管理，人员离职;培训管理：培训计划，培训机构，培训讲师，培训课程，培训记录，培训考核，培训协议，培训费用;员工关怀：关怀计划，员工关怀，特殊人才，关怀评估

　　4、考勤管理：通过系统打卡对人员上班情况的管理，其主要功能有排班管理，节假日设置，签卡管理，考勤明细，考勤统计

　　5、绩效管理：采用 360 度绩效考核的原理;硬考核：实际完成的指标;软考核：主观的评价;面谈考核：上级对下级的面对面的进行考核，评价;自我考核：自已对自已的考核;任务考核：日常过程中安排的计划，任务的考核

　　6、工资管理：自定义工资项目;自定义工资计算表达式;工资类型：不同的员工设置不同的工资级别;支持个人所得税;计件工资，计时工资，提成工资，临时工资，出勤工资，绩效工资，加班工资等;自定义工资接口程序

软件特色

　　1、字段级权限：完全每个字段每个按钮,每个表单设计，自动生成字段对应的权限，方便用户对每个字段进行控制

　　2、横向权限：横向权限主要包含，角色权限，用户组权限，用户权限

　　3、纵向权限：纵向权限主要包含，角色上下等级权限，机构部门上下等级权限

　　4、离散权限：主要是针对每一条数据进行不同的权限控制。

　　5、权限继承：主要是下一级继承上一级权限，不用再进行设置。

　　6、自定义列表显示：可以自由的控制每个的显示，以方便用户进行查看。

　　7、自定义列表打印：可以自由的控制每个的打印，以方便用户进行打印。

　　8、自定义系统流程：自定义流程并关联的表单

安装步骤

　　1、需要的用户可以点击本网站提供的下载路径下载得到对应的程序安装包

名易HR人力资源管理系统

　　2、通过解压功能将压缩包打开，找到主程序，双击主程序即可进行安装，点击下一步按钮

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　　3、需要完全同意上述协议的所有条款，才能继续安装应用程序，如果没有异议,请点击“同意”按钮

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　　4、用户可以根据自己的需要点击浏览按钮将应用程序的安装路径进行更改

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　　5、现在准备安装主程序。点击“安装”按钮开始安装或点击“上一步”按钮重新输入安装信息

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　　6、等待应用程序安装进度条加载完成即可，需要等待一小会儿

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　　7、根据提示点击安装，弹出程序安装完成界面，点击完成按钮即可

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使用方法

　　1、招聘计划，就是对公司目前需要那些人员，进行人员招聘的计划情况。其计划结果可以在“招聘计划表”中查询。

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　　2、现场招聘， 就是人事人员去人才市场进行现场招聘情况的描述。

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　　3、面试安排，安排那些人员来进行面试那些应聘人员

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　　4、人才储备，就是对一些应聘人员本次没有被本公司进行录用，觉得很有潜力，把该人才储备起来，以后如果急需该类人才就可以通知再次来面试。

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　　5、招聘面试，就是面试对来应聘人员进行考核情况的登记，以及对该应聘者的评价等信息的管理。

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　　6、招聘甄选，就是对招聘面试结果做出的报表，以方便进行那个人员更适合该工作岗位。

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　　7、正式录用，对于招聘结果比较满意的人员而正式录用的登记处理。

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　　8、招聘费用，就是人事部在进行招聘过程中所产生的费用进行登记处理，以统计出招聘成本预算。

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　　9、招聘总结，主要是人事部对招聘计划到招聘结束一些经验总结，为以后招聘工作做好铺垫作用。

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　　10、员工姓名：必须选择对应的职员名称，那么该工作经历是就属于该职员的。

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